@MastersThesis{LeiteJúnior:2009:EsUmIn,
author = "Leite J{\'u}nior, Jos{\'e} Agnaldo Pereira",
title = "Estresse, estrat{\'e}gias de enfrentamento e qualidade de vida no
trabalho: um estudo em um instituto de pesquisas",
school = "Universidade de Taubat{\'e} - UNITAU",
year = "2009",
address = "Taubat{\'e}",
month = "2009-04-24",
keywords = "estresse, estrat{\'e}gias de enfrentamento, qualidade de vida no
trabalho, instituto de pesquisas, stress, coping, quality of life
at work, research institute.",
abstract = "Este estudo tem como objetivo investigar como se manifesta o
estresse em funcion{\'a}rios p{\'u}blicos de um Instituto de
Pesquisas e quais as estrat{\'e}gias de enfrentamento adotadas
pelos mesmos. Se interessa por indicar o n{\'{\i}}vel de
satisfa{\c{c}}{\~a}o com o trabalho e, os aspectos funcionais
que interferem na qualidade de vida no trabalho desses
funcion{\'a}rios. Trata-se de uma pesquisa explorat{\'o}ria,
descritiva, com abordagem de natureza quantitativa. A
popula{\c{c}}{\~a}o {\'e} composta de 1.065 sujeitos. A amostra
{\'e} de 242 funcion{\'a}rios, que ocupam cargos de
n{\'{\i}}vel auxiliar, n{\'{\i}}vel m{\'e}dio e
n{\'{\i}}vel superior, das {\'a}reas de gest{\~a}o, pesquisa e
tecnologia. Utilizou-se a Escala Toulousaine de Estresse - ETE
para avaliar o n{\'{\i}}vel de estresse e a Escala Toulousaine
de Coping - ETC para identificar as estrat{\'e}gias de
enfrentamento (coping). Para levantamento da qualidade de vida no
trabalho, utilizou-se o modelo Job Diagnostic Survey - JDS. A
tabula{\c{c}}{\~a}o dos dados foi realizada pelo o software
SPHINX, separadamente, para cada escala. Os resultados mostram que
os funcion{\'a}rios do Instituto de Pesquisas avaliado s{\~a}o
menos estressados que a m{\'e}dia da popula{\c{c}}{\~a}o
brasileira (estresse global). Entretanto, se avaliar os resultados
separadamente, nota-se que um n{\'u}mero significativo de
sujeitos apresenta estresse f{\'{\i}}sico, psicol{\'o}gico,
psico-fisiol{\'o}gico e de temporalidade, j{\'a} apresentando
sintomas em cada uma dessas modalidades. Al{\'e}m disto, se
utilizam de estrat{\'e}gias de enfrentamento ligadas {\`a} fuga
e {\`a} nega{\c{c}}{\~a}o dos problemas, o que indica uma
gest{\~a}o deficiente do estresse. Quanto {\`a} qualidade de
vida no trabalho, apurou-se que, mais de 80% dos funcion{\'a}rios
est{\~a}o satisfeitos ou muito satisfeitos com as
caracter{\'{\i}}sticas do trabalho, exceto quanto {\`a}s
vari{\'a}veis Feedback Extr{\'{\i}}nseco, Conhecimento dos
Reais Resultados do Trabalho, Satisfa{\c{c}}{\~a}o com a
Supervis{\~a}o e Satisfa{\c{c}}{\~a}o com a
Compensa{\c{c}}{\~a}o. ABSTRACT: This study aims at
investigating how stress manifests in federal employees of a
Research Institute and the strategies they utilize to cope with
it. It is focused on identifying the level of satisfaction with
the work and the functional aspects that affect the quality of
life in the work of these employees. This is an exploratory and
descriptive study, of quantitative nature. The population is
composed by 1065 individuals, where the sample is 242 employees
who occupy positions of assistant, medium and top levels in areas
of management, research and technology. The Scale Toulousaine of
Stress - ETS has been used to assess the level of stress and the
Scale Toulousaine of Coping - ETC to identify the coping
strategies (coping). The model Job Diagnostic Survey - JDS has
been used for surveying the quality of life at work. The data
compilation has been performed by Sphinx software, separately, for
each scale. The results show that the staff of the Research
Institute in study is less stressed than the average of the
Brazilian population (global stress). However, if the results are
evaluated separately, it can be noticed that a significant number
of individuals has physical, psychological, psycho-physiological
and temporality stress, already showing symptoms in each of these
modalities. Furthermore, they use coping strategies related to
escape and denial of problems, which indicates a poor management
of stress. Regarding quality of life at work, it was found that
more than 80% of employees are satisfied or very satisfied with
job characteristics, except for the variables Extrinsic Feedback,
Knowledge of the Real Work Results, Satisfaction with Supervision
and Satisfaction with Compensation.",
affiliation = "{Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE)}",
committee = "Camarini, Gladis and Chamon, Edna Maria Querido de Oliveira and
Oliveira, Adriana Le{\^o}nidas de",
copyholder = "SID/SCD",
englishtitle = "Stress, coping and quality of life at work: a study in a research
institute",
language = "pt",
pages = "216",
targetfile = "publicacao.pdf",
urlaccessdate = "02 maio 2024"
}